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北美四大 PIP



小红书小伙伴的评论:

A:1. 上pip了就快找工作 有个选择总好过等着被人决定命运 2. 照理来说pip之后需要你有一段时间perform然后决定是不是layoff或者出pip 如果你进pip纯粹是因为ut低 那就要非常积极地找活(更重要的是留下证据)和counselor约call问怎么提高ut 出pip 打完之后发个邮件总结你们聊过的内容 然后给scheduling team 发邮件要活(至少每周一次)尝试一阵无果之后 然后找你们组的par聊天 表达自己的concern 以及你非常努力之后还是没活 请对方帮忙想办法


B:没见过活着走出pip的 能走到pip这一步组里已经表明决议 识相点马上开始找新工作


C:我见过的两个被pip的都安全出来了,有一个还升职了。这会儿tax确实事不多,不过各处要一要还是有的


D:进过P家PIP,安全出来,1年后升职了


E:妹子,数据显示基本上没人能从PIP出来,你赶紧找下家吧。现在的各种事你也留证据证明自己努力过了是他们没有给你活儿。最好情况是他们雷你和你找到新工作是同一时间


F:请赶快找你的coach/RL谈这个事,让coach/RL去帮你争取项目。我有同事进了PIP然后经过3个月就出来了。或者考虑通过Rotation去提高UT. 整体tax还是很缺人的


G:赶紧找工作! 在还没有结束PIP之前找到工作自动离职,公司不会说什么!背调也不会有问题


原帖:

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四大内部Relocate

小红书伙伴们的回答: A:我都是先跟counselor说再跟组里的lead partner说 然后partner马上帮我联系想转去的office的leader 转过两次了 都很顺利 B:可以直接投简历 然后那边会问 你跟你现在这边说好了没有 C:可以找当地的人 networking然后要referral 然后排面试 offer后会有global mobility去处理的 D:找talent问下 有

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