Round 1: 跟HR先面。HR这一轮会介绍很多内容 不太用自己说 问general screening的问题
说完了以后会给一个take home的assessment
Round 2: 跟HM的面试
HM是个韩国人 估计是ABK吧 说话很快 抖腿严重镜头很晃 有点难以concentrate
全程说话一个调子
问的问题是围绕expense和Cost的 比如 tell me a time you save significant cost?
你在说的过程里 他不会给反馈 也不会有什么表情 想发挥的好 需要选择无视他
专注于自己讲故事
问了很多的follow up 比如：
Specific % increase?
What metrics did you use?
Are those verbal metrics?
How did you come up with those metrics?
What evidences of those metrics?
What department you talked with?
When was the project, and what is the situation now?
所以回答问题之前要把所有potential的问题先做一个构架吧
除了问题以外 还有一些不一定普罗大众会接受的点：
HM直接说一周要求至少50个小时 50-60是普遍的 所以target是10-12小时/天
考大量SQL的query（他的expectation差不多是data title的水平
Round 3: SQL test
Round 4: loop 跟4-5个either是business partner或者是mgr/snr mgr/director面
如果你想找一个同事关系会比较好 大家相处融洽的工作 flexport不是一个好的选择
如果你不会有什么emotion 公事公办不会被别人说的话所影响 可以冲
我没有面到最后一轮 我不太能接受的了60个小时作为常态 毕竟忙的时候60会变成70/80
想了想跟HR说算了吧